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足球预测专家(www.99cx.vip)_热评丨用冲刺的力度千方百计帮扶毕业生就业

admin2022-06-2112

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  又是一年毕业季。眼下,教育部发起的高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动时间将过半,高校毕业生求职进入关键期。面对2022届高校毕业生规模首次突破千万(达1076万人)的严峻形势,“百日冲刺”着力点在哪,重点要解决哪些问题?

  细看今年各地各高校的行动,大家直接感受到的两个字是“创新”。新形式新举措在不断出现,比如直播带岗、云招聘、简历直推微信群等。还有的学校举办“线上求职训练营”、开展“线上实习”,有工科专业学生的实习还通过虚拟仿真、直播、3D等技术进行,在“云端”和未来的工作单位零距离。在移动互联网时代,我们急需打造求职新场景。

  创新的背后是什么?是全力拓展就业机会的努力,是全社会汇聚起的合力。

  帮什么、怎么帮?更深层次的工作是“精准帮扶”。这就要求以学生为本,讲求实际,避免 *** 。就业的难点和堵点在哪,帮扶的触角就得延伸到哪。各地、各高校要把心沉下去,主动和存在就业困难的毕业生沟通,在问询和调研的基础上,进行有针对性的培训或推荐。

  如何解决在“就业难”的情况下,一些企业依然存在的“用工难”?其症结不仅在于信息不够对称、互动不够充分,也要求推动双方做好岗位认知对接、更充分做好需求转换。今年,“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”落地实施。据报道,目前已有2169所高校通过实地走访、视频会议等方式,拜访5.8万家用人单位,为毕业生拓展岗位达114.9万个。这说明,好看的就业数据不是坐在办公室统计出来的,而是身体力行跑出来的。

  脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生怎么办?要把他们作为重点帮扶对象。针对这一点,不少高校提出了“一人一档”“一生一策”,教育部也指导高校建立就业困难毕业生群体帮扶工作台账,并至少为每一名就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位。

  帮扶具体到个体,还要针对毕业生个人的兴趣特长、求职意向等进行精准培训,制定个性化的应聘方案。当然,这个工作量是巨大的,这就需要学校在日常工作中注重积累和总结,在此基础上和用人单位充分做好对接。与此同时,大学生就业要怀着一颗平实之心,综合考虑自身条件和社会需求,防止高不成、低不就。

  一定要认识到,就业不仅仅是毕业生的事情,就业问题直接关系到教育成果、经济发展、社会稳定等。它需要 *** 部门、高校、企业、社会机构等多方合力解决。也正因此,我们看到,不只是教育部,人社部、工信部、全国工商联等相关部门也在组织开展“中小企业网上百日招聘”“民企高校携手促就业行动”等活动。

  千方百计帮扶毕业生就业,唯有各方积极担当、献策出力,动脑子、下功夫,才能克服困难,稳妥做好毕业生从校园到社会的人生过渡。

  (文/李哲)

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